人才战略――－用合适的人做合适的事

天龙的理想员工

作为知名企业，在招聘一些重要岗位时，都会有任职资格方面的要求，但天龙不唯学历高低，而是关注候选人是否是需要的人才。对教育背景的要求，一般要求本科以上学历，对一些学历低、但业绩卓越的人才，也会予以考虑。

理想的员工应当具备一些基本条件，归纳起来就是一个素质、四项能力和行业背景：一是具有良好的素质：要包括身体和行为举止两方面；二是四项能力：学习能力、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力；三是良好的行业背景，如应聘者有良好的行业背景，公司在招聘时可能会优先考虑。因为有行业背景的人往往能更好的发现、理解客户的需求，帮助公司实现产品的价值，有助于产品的研发方向。

一个最适合的工作岗位

天龙是一个适合工作的好地方。公司一向秉承人性化管理的理念，不搞简单的末位淘汰制，不轻易栽人，给每一个员工创造施展才华的机会。我们这样做的同时也是对我们的客户负责，因为客户希望有一个队伍稳定的战略合作伙伴。

人才目标：

使天龙的每一个员工都能成为一个优秀的职场人士；

有利于公司持续发展，适应市场竞争，具有核心竞争力；

从而达到个人成功与企业发展的高度和谐统一。

欢迎您加入天龙